Microsoft đề xuất chương trình tự nguyện nghỉ việc cho khoảng một phần tư nhân sự

Vào thứ Hai, Microsoft cho biết họ sẽ đưa ra các gói thỏa thuận nghỉ việc tự nguyện cho các nhân viên đủ điều kiện tại một số bộ phận được chọn lọc của công ty. CNBC đưa tin rằng các gói này sẽ được áp dụng cho khoảng 60.000 nhân viên, chiếm khoảng một phần tư tổng số lực lượng lao động toàn cầu của hãng. Công ty mô tả đây là cơ hội dành cho những nhân viên đã và đang cân nhắc các bước tiến sự nghiệp bên ngoài Microsoft. Dù Microsoft không đưa ra lý do trực tiếp cho gói hỗ trợ này, nhưng sự việc diễn ra trong bối cảnh công ty đã dành vài năm qua để quản lý chi phí nhằm phục vụ cho việc đầu tư vào hạ tầng AI và xây dựng trung tâm dữ liệu.

Microsoft sẽ mở rộng chương trình xuất cảnh tự nguyện (VEO) này đến các nhân viên đủ điều kiện tại Hoa Kỳ, Ấn Độ, Canada và Vương quốc Anh. Các nhân viên Microsoft từ cấp độ 70 trở xuống sẽ đủ điều kiện tham gia chương trình. Hệ thống xếp hạng nhân sự của công ty là nội bộ, nhưng theo cơ sở dữ liệu về mức lương và nghề nghiệp Levels.fyi, các cấp độ từ 65 đến 67 tương ứng với các vị trí chủ chốt, và cấp độ từ 68 đến 70 nằm ở mức đối tác hoặc cấp cao xuất sắc. Theo Giám đốc nhân sự Amy Coleman, các tổ chức đủ điều kiện được lựa chọn dựa trên ưu tiên kinh doanh, cam kết với khách hàng và nhu cầu về lực lượng lao động của từng bộ phận.

Đây là lần thứ hai Microsoft thực hiện chương trình giảm tải lực lượng lao động tự nguyện trong năm 2026. Vào tháng 4, công ty đã đưa ra gói nghỉ hưu tự nguyện đầu tiên cho 8.750 nhân viên tại Mỹ. Đến tháng 7, bộ phận Xbox đã sa thải 3.200 nhân viên, chiếm khoảng 20% tổng số nhân sự mảng gaming của họ. Theo CNBC, khoảng 30% nhân viên đủ điều kiện đã chấp nhận gói nghỉ hưu này, qua đó làm giảm bớt tác động của các kế hoạch sa thải dự kiến theo chia sẻ từ Coleman. Trong khi lời đề nghị hồi tháng 4 hướng đến những nhân viên lâu năm có thể đang sắp kết thúc sự nghiệp của họ, chương trình VEO lại mở rộng phạm vi ra một nhóm tiềm năng lớn hơn rất nhiều.