Qualcomm chuẩn bị cắt giảm nhân sự toàn cầu để dồn lực cho AI

Qualcomm đã thông báo với nhân viên rằng họ sẽ cắt giảm việc làm trên toàn thế giới sau các đánh giá hiệusuất hàng năm và dự kiến bắt đầu thông báo cho những nhân viên bị ảnh hưởng vào tháng 11. Theo một báo cáo của Reuters, CEO Cristiano Amon đã mô tả động thái này là một “đợt giảm nhân sự tập trung vào hiệu suất” nhằm xây dựng một “văn hóa hiệu suất mạnh mẽ hơn”, đồng thời tuyên bố rằng công ty sẽ xem xét các nhu cầu tổ chức, ưu tiên kinh doanh cũng như kỹ năng và chuyên môn của nhân viên khi xác định các vị trí bị ảnh hưởng.

“Việc cắt giảm sẽ giải quyết đối với những nhân viên liên tục không đáp ứng được kỳ vọng,” ông Amon cho biết. Bản ghi nhớ không nêu rõ những bộ phận nào sẽ bị ảnh hưởng hoặc bao nhiêu việc làm sẽ bị cắt giảm. Công ty có khoảng 52.000 nhân viên vào cuối năm tài chính 2025, thường là vào cuối tháng 9.

Qualcomm, một trong những nhà sản xuất chip điện thoại thông minh lớn nhất thế giới với các khách hàng bao gồm Apple, Xiaomi và Samsung, đã bị ảnh hưởng bởi sự sụt giảm doanh số bán thiết bị điện tử tiêu dùng trên toàn ngành do chi phí bộ nhớ tăng làm giảm nhu cầu. Cổ phiếu của hãng chỉ tăng 1,5% trong năm 2026, so với mức tăng gần 60% của Chỉ số Bán dẫn Philadelphia.

Do đó, Qualcomm đang chiến lược chuyển hướng sang cơ sở hạ tầng AI và điện toán biên, theo sau một xu hướng rộng lớn hơn trong toàn ngành công nghiệp bán dẫn. Công ty đã hé lộ các bộ tăng tốc suy luận AI AI200 và AI250 vào tháng 10 năm 2025. Sau báo cáo thu nhập mới nhất dự báo lợi nhuận hàng quý thấp hơn ước tính ban đầu, công ty cho biết sự tăng trưởng trong mảng kinh doanh trung tâm dữ liệu của họ sẽ bù đắp cho bất kỳ doanh thu bị mất nào vào năm tài chính 2027.

Quyết định sa thải của Qualcomm diễn ra khi hãng cố gắng định vị bản thân cho sự tăng trưởng trong tương lai. Mặc dù chip di động vẫn là mảng kinh doanh cốt lõi, nhưng các cơ hội tốt nhất trong tương lai của hãng có thể nằm ở silicon trung tâm dữ liệu, nền tảng ô tô, máy tính cá nhân và điện toán biên, và tất cả các lĩnh vực đó đều đòi hỏi tài năng kỹ thuật chuyên môn. Việc cắt giảm dựa trên hiệu suất có thể cho phép công ty giữ lại những nhân viên có giá trị nhất trong các lĩnh vực đó trong khi cắt giảm các vai trò trùng lặp, các đội ngũ có hiệu suất thấp hơn và các vị trí không còn phù hợp với chiến lược của mình.

“Khi chúng tôi mở rộng kinh doanh, các năng lực và kỹ năng chúng tôi yêu cầu cũng tăng lên,” ông Amon viết. “Chúng ta phải có đúng người ở đúng vai trò để họ có thể thể hiện tốt nhất và công ty có thể tiếp tục thành công.” Động thái này diễn ra dựa trên kết quả tài chính quý 3 năm 2026 bao gồm doanh thu giảm 4% so với cùng kỳ năm trước và thu nhập ròng thấp hơn 25%. Mảng điện thoại cốt lõi cũng ghi nhận doanh thu giảm 20% trong năm. Công ty được cho là đã ghi nhận 97 triệu USD chi phí tái cơ cấu liên quan đến trợ cấp thôi việc trong chín tháng đầu năm tài chính của mình.

Động thái của Qualcomm là một phần trong quá trình chuyển đổi lớn hơn của ngành, phần lớn được thúc đẩy bởi AI. Sau vài năm tuyển dụng rầm rộ, nhiều công ty công nghệ hiện đang tinh giản lực lượng lao động để tài trợ cho các tham vọng AI. Meta đã công bố kế hoạch cắt giảm 8.000 việc làm để tài trợ cho cơ sở hạ tầng AI. Ngay cả khi các công ty đang cắt giảm việc làm không phù hợp với lộ trình AI của họ, họ vẫn đang cạnh tranh khốc liệt để giành lấy các kỹ sư quy trình, nhà thiết kế chip và nhà phát triển phần mềm AI. McKinsey và Quỹ SEMI ước tính rằng Hoa Kỳ có thể phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt tới 157.000 công nhân ngành bán dẫn vào năm 2030, trong khi 73% các công ty sản xuất chip báo cáo gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vai trò kỹ thuật.